Mkataba wa Kulinda Uzazi, 2000

Mkataba wa kulinda Uzazi, 2000 ni mkataba wa Shirika la Kazi la Kimataifa ulioanzishwa mwaka 2000, ambao unaanza kwa kusema kuwa Kwa kuzingatia mahitaji ya kupitia Mkataba wa Kulinda Uzazi, 1952 na Mapendekezo ya Ulinzi wa Uzazi 1952, ili kuweza kuendelea kuhamasisha usawa kwa wanawake wote mahali pa kazi na afya bora na usalama wa mama na mtoto, ili kutambua mchango wa wadau mbalimbali kwenye shughuli za kiuchumi na maendeleo ya kijamii, kampuni mbalmbali na maendeleo katika kulinda haki ya uzazi kwenye sheria na miendendo ya kitaifa na Kwa kuzingatia masharti ya Tamko la Haki za Binadamu (1948), Mkataba wa umoja wa mataifa wa kutokomeza ukatili wa kila aina dhidi ya wanawake (1979), Mkataba wa Kimataifa wa Haki za Mtoto (1989), Azimio la Beijing na jukwaa la utekelezaji (1995), Azimio la Shirika la Kazi la Kimataifa juu ya fursa sawa na matibabu kwa wafanyakazi wa kike (1975), Azimio la Shirika la Kazi la Kimataifa juu ya Kanuni za Msingi na Haki za Kazi na Ufuatiliaji wake (1998), pamoja na mikataba ya kimataifa ya kazi na mapendekezo ya lengo la kuhakikisha fursa sawa na matibabu kwa ajili ya wanaume na wanawake wafanyakazi, hasa mkataba kuhusu wafanyakazi na majukumu ya familia, 1981, na Kwa kuzingatia hali ya wafanyakazi wa kike na haja ya kuwalinda wajawazito, ambayo ni jukumu la pamoja la serikali na jamii, na Baada ya kuamua juu ya kupitishwa kwa mapendekezo kadhaa kuhusiana na marekebisho ya Mkataba wa Ulinzi wa Uzazi (Uliorekebishwa), 1952, na Mapendekezo ya mwaka 1952, ambayo ni hatua ya nne ya ajenda ya kikao, na Baada ya kuamua kwamba mapendekezo haya yatakuwa katika mfumo wa mkataba wa kimataifa, imeamriwa kuwa tarehe 15 Juni mwaka 2000 mkataba ufuatao unaweza kujulikana kama Mkataba wa ulinzi wa Uzazi, 2000."^[1]

1. ↑ [1] Archived 2010-09-05 at the Wayback Machine, ILO website, text of convention.